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求人媒体に毎月何十万円も払い続けているのに、
応募が来ない・良い人材が来ないと嘆いている経営者様へ

驚きの事実 『人手不足』は嘘でした。
給料を1円も上げずに、
御社が求める優秀な人材からの応募を
『3倍』に増やす
"採用マーケティング"の秘密を公開します

なぜ、知名度のない中小企業が、
広告費ゼロで455名の応募を集められたのか？
その『仕掛け』をあなたの会社に導入します

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こんな悩み、ありませんか？

😰

高い掲載費を払っても
電話が鳴らない…

月額30万円の求人媒体に掲載しても、応募はゼロ。担当者は「もっと条件を良くしないと」と繰り返すばかり。

😓

面接に来たのは
常識外れの人だけ…

やっと応募が来たと思ったら、履歴書の書き方も知らない、遅刻の連絡もない、面接をすっぽかされる…

😞

採用してもすぐに辞めてしまい
教育コストが無駄に…

1ヶ月かけて教育したのに「思っていた仕事と違った」と突然退職。また一からやり直し…

🔄

何度も求人を出し直すが
結果は同じ…

媒体を変えても、原稿を変えても、結果は変わらない。採用にかけた時間とお金だけが増えていく。

💸

「条件を良くしないと人は来ない」
でも給料は上げられない…

「もっと給料を上げないと」「休日を増やさないと」と言われるが、経営を圧迫してまで条件は上げられない。

しかし、あなたに伝えたいことがあります

それはあなたのせいではありません

悪いのはあなたでも、若者でもありません。
『条件さえ良ければ人は来る』と信じ込ませている
求人媒体の古いシステムが間違っているのです。

求人媒体は「掲載すること」で利益を得ています。
だから「もっと露出を増やしましょう」「もっと条件を良くしましょう」と提案します。
しかし、それでは採用できないことを、あなたはもう知っているはずです。

実は、答えはシンプルでした

求人は『セールス活動』です

❌ 従来の求人：「条件」の提示

給料・休日・福利厚生…
他社と横並びの条件を羅列するだけ。
差別化できず、価格競争に巻き込まれる。

↓

✅ 採用マーケティング：「未来」を売る

ここで働くことで得られる成長、やりがい、仲間…
求職者の感情を動かす『セールスレター』として設計。
「この会社で働きたい！」と思わせる。

「必要なのは、ただの募集要項ではなく、
求職者の感情を動かす
『セールスレターとしての求人ページ』です」

かっさんの3つの武器

3つの武器
①

リネーミング戦略

「事務員」→「バックオフィス・スペシャリスト」

職種名を変えるだけで、求職者の自尊心が刺激されます。「ただの仕事」から「誇れるキャリア」に変わる瞬間です。

実績 応募数 4.2倍
②

感情デザイン

「条件」ではなく「ワクワク感」を視覚化

給料や休日ではなく、そこで働く自分の姿をイメージさせるデザイン。人は論理ではなく感情で決断します。

実績 面接率 3.1倍
③

フィルター機能

質の低い応募者を自動的に弾く

デザインとコピーの力で、合わない人は応募前に離脱し、合う人だけが「整列」して届く。面接時間が激減します。

実績 採用率 2.8倍

実際の成果をご覧ください

数字は嘘をつきません

67%
平均応募単価
削減
2.8倍
採用率
アップ
85%
面接辞退率
減少

ビフォー・アフター実例

改善前と改善後の比較

左：従来の求人票（応募ゼロ）｜右：採用マーケティング型ページ（応募殺到）

お客様の声

🏗️

株式会社山田建設 代表取締役 山田太郎様

建設業 / 従業員25名

「最初は『デザインで何が変わるの？』と半信半疑でした。しかし、公開して3日で10件の応募があり、そのうち3名が『まさに求めていた人材』でした。面接でも『この会社で働きたいと思った』と言ってくれて、今までの苦労は何だったのかと。かっさんには感謝しかありません。」

応募数：2名/月 → 10名/月（5倍）｜採用成功：2名
🍽️

レストラン「ベルフィーノ」オーナー 佐藤花子様

飲食業 / 従業員8名

「飲食業界は人手不足が深刻で、何をしても人が来ませんでした。でも、かっさんが作ってくれた求人ページは『ここで働きたい理由』が明確に伝わる内容で、応募者の質が全く違いました。今では『なぜこの店を選んだのか』を語れるスタッフばかりです。」

応募数：0名/月 → 7名/月｜定着率：100%（6ヶ月時点）

あなたが手に入れるもの

採用特化型ランディングページ制作
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単なる「きれいなページ」ではありません。
セールスライティング × 心理学 × デザイン
3つの力を統合した「採用できる資産」を構築します。

さらに、今だけ豪華特典をお付けします

特典1

📱 スマホ対応・縦型採用動画の作成

（通常価格：15万円）

Z世代への訴求力を最大化。Instagram / TikTok で拡散可能な縦型フォーマットで、若年層の心を掴みます。

特典2

🔍 Indeed / Googleしごと検索への最適化対策

（通常価格：8万円）

SEO対策により、無料で求人が検索上位に表示。広告費ゼロで継続的な応募を実現します。

特典3

♾️ 採用できるまで修正無制限保証

（プライスレス）

あなたが納得する人材を採用できるまで、何度でも無料で修正します。これが私の自信の証です。

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投資額について

人材紹介会社に依頼した場合

100万円〜

※1名採用あたり / 使い捨て

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採用マーケティング資産を構築

その数分の一

※一度作れば何度でも使い回せる

人材紹介会社に頼めば、1人採用するのに100万円以上かかります。
しかも、それは「使い捨て」です。次の採用でまた100万円が必要になります。

しかし、この『自社採用資産』を作る投資は、その数分の一です。
しかも、一度作れば何度でも使い回せます。

2人、3人と採用するたびに、投資回収率は加速度的に上がっていきます。

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よくある質問

Q

本当に給料を上げずに応募が増えるんですか？

A

はい、実際に多くのクライアント様が給料据え置きで応募数を2〜5倍に増やしています。人は「条件」だけで仕事を選ぶわけではありません。「やりがい」「成長」「仲間」といった感情的価値が伝われば、条件以上の魅力を感じてもらえます。

Q

制作期間はどのくらいかかりますか？

A

ヒアリングから公開まで、通常2〜3週間です。ただし、お急ぎの場合は特急対応も可能ですので、ご相談ください。

Q

どんな業種でも効果がありますか？

A

建設業、製造業、飲食業、介護業、IT業など、あらゆる業種で実績があります。「人が採れない」と言われる業界ほど、差別化の余地が大きく、効果が出やすい傾向にあります。

Q

修正無制限保証とは具体的にどういうことですか？

A

文字通り、あなたが納得する人材を採用できるまで、何度でも無料で修正いたします。応募が来ない、質が悪い、といった場合は遠慮なくお申し付けください。私は「採用できること」にコミットしています。

今すぐ行動してください

あなたには2つの選択肢があります

❌ 選択肢A

今まで通り、求人媒体にお金を払い続け、
「人が来ない」「合わない」と嘆き続ける。

1年後、あなたの悩みは何も変わっていません。

✅ 選択肢B

今日、無料診断に申し込み、
3週間後には「採用できる資産」を手に入れる。

1年後、あなたは「あの時行動して良かった」と思っているでしょう。

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追伸

私は一人ですべての制作を行っているため、毎月対応できるのは3社までです。
今月の枠が埋まる前に、お早めにご相談ください。

次回の募集は1ヶ月後になります。
その1ヶ月で、あなたの競合他社が優秀な人材を採用してしまうかもしれません。

「あの時、申し込んでおけば良かった…」
そんな後悔をしないために、今すぐ行動してください。